「地推無底薪」地推無責底薪
本篇文章給大家談?wù)劦赝茻o底薪，以及地推無責底薪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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地推是什么,有什么意義,怎么去做呢?
1、地推可以幫到實體店、app、產(chǎn)品等做線下推廣，疫情下很多商家、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)離不開地推引流。
2、地推的主要工作是：網(wǎng)吧資料的收集以及網(wǎng)吧的定期回訪，網(wǎng)吧資料包括機器臺數(shù)、IP等等，定期回訪是為了做好客情關(guān)系，進而可以張貼自己的宣傳品和安裝自己公司的新游戲。
3、地推的主要工作是網(wǎng)吧資料的收集以及網(wǎng)吧的定期回訪，網(wǎng)吧資料包括機器臺數(shù)、IP等等，定期回訪是為了做好客情關(guān)系，進而可以張貼自己的宣傳品和安裝自己公司的新游戲。
4、地推銷售是指通過實地推廣活動，在指定地區(qū)對本地消費者進行銷售活動。地推銷售是一種實際的推廣活動，對銷售很有幫助，地推員可以與消費者近距離接觸，可以直接把公司的產(chǎn)品介紹給消費者，讓消費者直觀地獲得想要的產(chǎn)品知識。
5、地推這個詞匯最早起源于金山公司，當時他們有個職業(yè)叫“線上推廣員”，負責網(wǎng)絡(luò)推廣活動。相對應(yīng)的，負責線下推廣的推廣員，就叫“地面推廣”，簡稱為地推。簡而言之，地推就是面對面的賣東西。問別人有沒有這方面的需求。
無底薪的工作違法嗎
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。因為是有最低工資標準的規(guī)定的，就算是提成制的工資標準也不能違反最低工資標準，否則可以向勞動局投訴。
無底薪的工作違法。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者，在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
銷售沒有底薪有意思嗎?
銷售工作崗位不給底薪主要是因為：企業(yè)不重視員工，員工還沒有價值。企業(yè)只想通過員工手中的資源實現(xiàn)銷售的目的，或前期開拓期利用資源，借船出海。
只能說各有利弊。有底薪的，一般任務(wù)量較大，提成較低，收入也相對較少，但穩(wěn)定；無底薪的，收入不穩(wěn)定，但一般提成較高，發(fā)揮好的話，每個月收入會很可觀。
作為銷售來說，沒有底薪，意味著公司根本沒有重視員工，或者直接說你，這樣的公司會招收非常多的所謂的銷售人員，流動性非常大，以汽車行業(yè)居多，典型的空手套白狼，只能說，是不靠譜的，舍不得投入，一定不會有回報。
你好朋友，賣機器屬于銷售行業(yè)，一般來講是有底薪的，不過有沒有底薪可以和公司談，沒有底薪，就是完全靠提成，賣出多少機器提成多少，賣不出去就沒有收入。謝謝。
在公司上班沒有底薪只有提成,這樣公司合法嗎
1、法律分析：用人單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，基本工資降低，績效提成減半的做法是不合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條 第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、法律分析：不成立。這種行為是違法的，勞動法規(guī)定必須要有底薪，且底薪不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關(guān)系不成立。
3、公司沒有底薪只有提成不合法。因為按照規(guī)定，公司實行無底薪制度是不合法的，可以直接聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。準備勞動仲裁申請書，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動仲裁委員會申請。
4、公司實行無底薪制度是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
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