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本文目錄一覽：

• 1、寬帶薪酬的定義和其創(chuàng)新意義。
• 2、小區(qū)寬帶被壟斷去哪投訴
• 3、如何基于寬帶思想設(shè)計(jì)薪酬體系
• 4、固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶和移動寬帶用戶變化反映了
• 5、地推拉新到底犯不犯法呢,有人說不犯法,有的說竊取個人信息,屬于犯法...
• 6、寬帶薪酬有什么優(yōu)缺點(diǎn)?適用于中國企業(yè)嗎?哪些企業(yè)比較適用

寬帶薪酬的定義和其創(chuàng)新意義。

寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。很多企業(yè)認(rèn)為只要采用寬帶薪酬，就可以提升薪酬管理、人力資源管理水平。

寬帶薪酬像是把傳統(tǒng)薪酬矩陣的“帶”壓縮，同時擴(kuò)展了“寬”，即壓縮了職位層級，拓展了能力層級，這個過程恰恰與扁平化、柔性化的企業(yè)轉(zhuǎn)型過程相匹配。

寬帶薪酬是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。

寬帶薪酬是一種基于職業(yè)能力和績效的薪酬管理制度，與傳統(tǒng)的窄帶薪酬制度相對。

寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。

給予相應(yīng)的薪酬浮動，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力?？傊瑢拵托匠杲Y(jié)構(gòu)是企業(yè)在薪酬管理領(lǐng)域中的一種創(chuàng)新模式。它具有強(qiáng)調(diào)員工表現(xiàn)和能力的優(yōu)點(diǎn)，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠提升企業(yè)的競爭力和市場價(jià)值。

小區(qū)寬帶被壟斷去哪投訴

1、向運(yùn)營商投訴或者向工信局投訴。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十八條規(guī)定，縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理業(yè)主、業(yè)主委員會、物業(yè)使用人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)管理活動中的投訴。

2、可以找向工信部投訴小區(qū)寬帶壟斷。對于小區(qū)寬帶壟斷問題，上至國務(wù)院、住建部、工信部，下至地方政府均出臺了相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁小區(qū)寬帶接入服務(wù)壟斷。

3、法律分析：物業(yè)對小區(qū)實(shí)施寬帶壟斷是違法的，這是工信部明令禁止的行為，消費(fèi)者當(dāng)然可以撥打12300進(jìn)行投訴舉報(bào)。12300，是工業(yè)和信息化部電信用戶申訴受理中心的特服號碼。

4、撥打12300。根據(jù)華律網(wǎng)查詢顯示，深圳城中村寬帶壟斷投訴可以撥打12300進(jìn)行投訴，平臺工作人員會向主管部門進(jìn)行反饋。

如何基于寬帶思想設(shè)計(jì)薪酬體系

1、寬帶薪酬， “帶”有兩個意思。一是指工資級別幅度。

2、【答案】：1)理解企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略而制定的，而薪酬戰(zhàn)略又是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的一種量化體現(xiàn)，因此在設(shè)計(jì)寬帶薪酬時，首先要考慮企業(yè)的自身戰(zhàn)略。2)整合崗位評價(jià)。

3、第三，確定寬帶內(nèi)的薪酬浮動范圍。根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)及職位評價(jià)結(jié)果來確定每一個寬帶的浮動范圍以及級差，同時在每一個工資帶中每個職能部門根據(jù)市場薪酬情況和職位評價(jià)結(jié)果同確定不同的薪酬等級和水平。

4、如果要增加各個崗位之間的差異增強(qiáng) 梯度感，可以減少崗位帶寬、增加職級帶寬、加大崗位系數(shù)級差，反之則可以減少崗位差異降低崗位競爭性。這四個變量此消彼長，共同作用，就變化出來多種多樣的寬帶薪酬格局。

5、（3）全面激勵原則。寬帶薪酬的實(shí)施是個系統(tǒng)工程，它解決的是企業(yè)的激勵體系問題，除了薪酬激勵外，還要考慮考核激勵、培訓(xùn)激勵和榮譽(yù)激勵等。

6、外部的法律環(huán)境、行業(yè)競爭態(tài)勢及企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)制定切合于企業(yè)需要的薪酬戰(zhàn)略。要素三：根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及工作性質(zhì)選擇適合于運(yùn)用寬帶技術(shù)的職務(wù)或?qū)蛹壪盗?。要素四：運(yùn)用寬帶技術(shù)建立并完善企業(yè)的薪酬體系。

固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶和移動寬帶用戶變化反映了

首先，互聯(lián)網(wǎng)是沒有中心的，互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)構(gòu)是無中心的結(jié)構(gòu)，這也是為了當(dāng)初一個最基本的目的，沒有任何一個打擊能夠把它的中心控制部門摧毀，它的每一個結(jié)點(diǎn)、每一個連接點(diǎn)在遭受打擊之后都能夠與其他結(jié)點(diǎn)迅速恢復(fù)并進(jìn)行通信。

其中，固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶48355萬人，比上年末增加3427萬人，其中固定互聯(lián)網(wǎng)光纖寬帶接入用戶45414萬人。增加3675萬戶。

固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶數(shù)意思是固定使用互聯(lián)網(wǎng)的用戶數(shù)量。固定寬帶是目前大部分家庭接入互聯(lián)網(wǎng)的主要方式，固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶是指家庭接入互聯(lián)網(wǎng)長期使用寬帶的數(shù)量。

固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶持續(xù)向高速率遷移，百兆以上寬帶用戶占比穩(wěn)步提升。截至6月底，三家基礎(chǔ)電信企業(yè)的固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶總數(shù)達(dá)35億戶，上半年凈增2737萬戶。

年末固定電話用戶574萬戶；移動電話用戶總數(shù)為2935萬戶，3G移動電話用戶1150.7萬戶；固定互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶432萬戶，移動寬帶用戶1916萬戶。金融業(yè)：截至2014年末，江西省金融機(jī)構(gòu)人民幣各項(xiàng)存款余額21537億元。

移動寬帶賬號是移動手機(jī)號碼+@13gd ， 根據(jù)手機(jī)號碼來區(qū)分的，最后的后綴都是一樣的。 例如12345678900辦理了“手機(jī)寬帶”，賬號為12345678900@13gd。

地推拉新到底犯不犯法呢,有人說不犯法,有的說竊取個人信息,屬于犯法...

1、法律分析： App拉新本身不違法。但是不能是詐騙或者強(qiáng)買強(qiáng)賣，那樣的話，就是犯法的。

2、這種行為是違法的。在別人不知情的情況下，給別人注冊快手極速版拉新獲利的行為，會違反國家有關(guān)規(guī)定，即在提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息出售給他人，情節(jié)嚴(yán)重的則會構(gòu)成侵犯公民個人信息罪。

3、所以說，行業(yè)是不違法的，但是行業(yè)里，不乏居心叵測的人在違法的邊緣瘋狂試探，使得這個行業(yè)被很多人誤解。

4、會的，判刑依據(jù)是京東拉新行為涉嫌侵犯了公民個人信息罪。京東拉新的行為實(shí)質(zhì)上就是利用了非法的手段獲取了他人的個人信息，所有會被判刑。京東拉新行為的量刑依據(jù)。

5、京東拉新的行為就是違法的使用了他人的身份信息來獲得盈利，這樣的行為是完全沒有得到他人的授權(quán)的，實(shí)際上就是竊取他人的信息，違反的是我國《刑法》中的侵犯公民個人信息罪。

6、如果有那么這種情況，那么是非常嚴(yán)重的。但如果是一般的拉新，只要沒有造成什么實(shí)質(zhì)性的傷害，那么是不會輕易判定位刑事責(zé)任，但是應(yīng)該會有一般的罰款和拘留。

寬帶薪酬有什么優(yōu)缺點(diǎn)?適用于中國企業(yè)嗎?哪些企業(yè)比較適用

1、所以寬帶薪酬在國外的企業(yè)運(yùn)用的是非常多的，是比較適合那種利潤很高的科技型行業(yè)的，從而能夠促進(jìn)企業(yè)員工的生產(chǎn)力和積極性，也適合于中國的企業(yè)。員工的薪酬每一個人打工都是希望自己工資高的，不可能說工資低還讓自己賣命。

2、寬帶薪酬減少了工作之間的等級差別，有助于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向扁平化發(fā)展，同時有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢和企業(yè)的整體績效。引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高。

3、但并不是隨便哪家企業(yè)都適合寬帶薪酬，目前在國內(nèi)寬帶薪酬制度，比較適合應(yīng)用在研發(fā)創(chuàng)新型的企業(yè)中，不太適用于密集型勞動力企業(yè)。之所以這么說，是因?yàn)閷拵匠暌泊嬖趦?yōu)缺點(diǎn)。

4、寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升，使員工的工作積極性與主動性受到打擊。適用：（1）寬帶薪酬并不適合所有企業(yè)（2）一般來說，它在強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

5、寬帶薪酬減少了工作之間的等級差別，有助于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向扁平化發(fā)展，也會引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高。

6、寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一，寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。

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